日本職場霸凌
日本打工度假

每天都上演的恐怖片!那些發生在日本的職場霸凌真實案例

日本的霸凌可以說是從小在集體主義的淺移默化下的產物,有人的地方就會有階級,有階級就會有欺壓。因此,日本的霸凌無所不在,青醬在日本期間也聽過不少職場霸凌的故事,這篇文章就是想跟大家來聊聊,日本的職場霸凌問題,以及身邊的真實案例,還有最重要的是要如何自保!

到底怎樣才算是被職場霸凌呢?老實說日本法律對於職場霸凌的並沒有標準的定義。厚生勞動省官網上的解釋,則是需要同時滿足以下3個條件才能構成職場霸凌。

①霸凌者為職務地位或人際關係等較優異的一方

②內容超過正常工作職務範圍

③對勞動者的就業環境造成迫害

職場霸凌的種類

日本職場霸凌

①肉體上的攻擊:毆打、用腳踹,或是拿東西丟對方等行為

②精神上的攻擊: 以人格否定的方式辱罵、長時間辱罵、當著其他勞動者的面前大聲威嚇、斥責等行為

③切割人際關係:將特定勞動者從團體中排除,長時間隔離於其他房間,或使特定勞動者在團體中被無視被孤立等情況。

④太超過的要求:像是剛入社的新人不給予教育訓練,要求無法達成的業績目標,若無法達成的話,又給予嚴格懲處。強制要求跟工作內容無關的私人事務處理等雜務

⑤太微小的要求:為了讓管理職的勞動者自動辭職,給予任何人都能完成的雜務。或是對於不重視的勞動者不給予工作。

⑥個體上的侵害:出了公司後也持續監視著勞動者,或私下拍攝私人物品。非本人同意將勞動者的個資發佈給他人。

以上介紹的種類主要是比較具代表性的言語上或肢體上的霸凌,由於法律上沒有一定的準則,實際還是要依個案分別去定論。

若想更近一步了解自己是遭受哪一種類的霸凌,厚生勞動省也有做表單可以自我檢測:https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/check/

職場霸凌的真實案件分享

青醬在日本工作期間也聽到不少周遭朋友的受害事件,為了保護當事人情報隱私,以下內容皆使用假名。

遇到職場霸凌的時候怎麼辦

  • 找上司的上司、人事主管商量

  商量時可以向公司提出以下處理方式:

  1. 對加害者的嚴重警告
  2. 對加害者減薪、降職、停止出勤等嚴厲處分
  3. 將加害者或自己調換部門
  • 找勞動局商量

  若公司內部無法處理,就可以直接洽詢勞動局的「総合労働相談コーナー」,會提供建言幫助你盡快解決問題

  • 對加害者請求損害賠償

  由於職場霸凌算違反民法,需先蒐證相關證據,才能對對方提供告訴。

  • 對加害者求處刑事法罰款

  若被毆打受傷的情況屬於傷害罪、否定人格的辱罵就屬於侮辱罪,向警察提出被害狀或是訴訟,由於是刑事法,大都會希望私下和解比較多,這時候就能要求和解金額去撤銷訴訟。

總結

在日本找工作原本就不是件輕鬆的事,若不幸遇上職場霸凌,日子可說是如履薄冰,只能說面試時一定要睜大眼睛,對於周遭的人事物要觀察入微,找出這間公司的實際問題所在,應該就能避免掉一些無謂的人際糾紛了。一般的日本公司都需經歷三關面試,若你才面試一次,就馬上跟社長面談,對方並希望你明天就來上班,那你反而要三思比較好,因為一天到晚都在缺人的,都是黑心公司比較多。最後,祝福大家都能在良好的環境中安心工作!

Facebook 留言

Leave a Reply

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

10 + 16 =